С долгами по зарплате разберутся специальные региональные комиссии

Защищать трудовые права россиян станут при участии профсоюзов и Соцфонда

Тема: Пленарное заседание Совета Федерации 2 августа 2024 года

Законопроект: № 625769-8

С долгами по зарплате разберутся специальные региональные комиссии

В Трудовой кодекс внесут изменения, которые дополнительно защитят права работников и снизят случаи нарушения трудового законодательства. Контролировать своевременную выплату зарплат в регионах будут специальные межведомственные комиссии. Такой закон, внесенный группой парламентариев во главе со спикерами Госдумы и Совета Федерации Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко, Совет Федерации одобрил 2 августа.

От деклараций к действиям

Как пояснила на пленарном заседании палаты зампред Комитета Совета Федерации по социальной политике Дарья Лантратова, этот закон «является спутником ранее принятого закона о занятости и направлен на совершенствование контроля за соблюдением трудового законодательства». Сейчас, по ее словам, такой контроль носит по большому счету декларативный характер, поскольку его механизмы не были урегулированы законодательно.

В работе по противодействию формированию просроченных задолженностей по зарплате будут участвовать Социальный фонд, фонд ОМС, профсоюзы, объединения работодателей. Для координации их деятельности в регионах будут созданы межведомственные комиссии, рассказала соавтор поправок.

«Таким образом будет создан механизм оперативного и эффективного контроля за погашением задолженности перед работником. Кроме того, закрепляется положение о минимальной продолжительности оплачиваемого отпуска работающим инвалида — продолжительностью не менее 30 календарных дней», — сообщила Лантратова, представляя документ на заседании.

Она также уточнила, что закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.

Сберечь коллективы

Изменения, вносимые в Трудовой кодекс, также регламентируют работу служб занятости. Так, поправки уточняют процедуру временной приостановки трудового договора у одного работодателя и переход к другому, а также усиливают гарантии работников, направляемых частными агентствами занятости. Например, нельзя будет направлять работников в организации, где проводится забастовка. Также будет запрещено использовать работников со стороны в организациях, начавших процедуру банкротства, если там возник простой или сокращается продолжительность смен или рабочей недели.

Как пояснил еще один соавтор поправок, член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев, это даст возможность работодателям в сложной экономической ситуации сберечь свой коллектив, а работникам — сохранить профессиональную востребованность и доход.

«Работодатели смогут временно направлять работников через службу занятости в организации, где есть вакансии. Трудовые договоры с первым работодателем на этот период будут приостанавливаться», — сообщил Исаев, когда документ рассматривали в Госдуме.