Парламентарии разработали порядок оформления больничных на удалёнке

Работники, переведённые на удалённый режим работы, в случае болезни смогут отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. Об этом 10 ноября сообщает РИА «Новости» со ссылкой на поправку к законопроекту об удалёнке.

«Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю номер электронного листка нетрудоспособности», — говорится в документе.

Работникам на «удалёнке» предоставят гарантии зарплаты и режима труда

Электронный листок нетрудоспособности, поясняют разработчики инициативы, может быть выдан медорганизацией в том случае, если «указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа».

Авторами поправки выступили депутаты и сенаторы от «Единой России».

16 июня в Госдуму внесли законопроект о регулировании дистанционной и временной удалённой работы. Документ дополняет и детализирует положения Трудового кодекса, посвящённые особенностям удалённой работы. В законопроекте содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на удалёнке, в частности, их «право быть офлайн». Документом также устанавливается и возможность компенсации расходов удалённых работников.

С инициативой отрегулировать отношения работодателя и сотрудника на удалённом режиме работы выступили депутаты и сенаторы во главе со спикерами обеих палат парламента Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко. 

Ранее Матвиенко заявила о необходимости законодательно закрепить возможность совмещения стационарной и удалённой работы. По её мнению, потребуется пересматривать различные положения, касающиеся отношений работодателя и работника, включая порядок специальной оценки рабочих мест, учёта рабочего времени, оформления больничных.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в ноябре.