Основанием для увольнения на «удаленке» предложили считать длительный невыход работника на связь

Длительный невыход на связь без уважительной причины может быть признан основанием для увольнения сотрудников. Соответствующее предложение региональных законодателей, высказанное при обсуждении поправок о дистанционной занятости, поддержал первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. Об этом в понедельник сообщает ТАСС.

«Наверное, должно быть такое основание для увольнения, как длительный необоснованный выход на связь дистанционного работника», — сказал Исаев.

На круглом столе в Мосгордуме, посвящённом законодательному регулированию удаленной работы, парламентарий сообщил, что в ходе обсуждения законопроекта о регулировании удаленной работы в регионах высказывались справедливые замечания о том, что общие основания для увольнения в сотрудников «на удалёнке» применить полностью невозможно. В пример он привёл, такое основание, как появление на рабочем месте в нетрезвом виде, которое нельзя применить, «если человек находится у себя дома».

Также, по его словам, в документе пока не раскрыта тема охраны труда при удаленной занятости и недостаточно регламентирован вопрос предоставления оборудования и компенсации расходов, понесённых дистанционными сотрудниками. Исаев пояснил, что рассматривается следующая схема: если работник поступает на постоянную дистанционную работу, то этот вопрос может быть урегулирован в трудовом договоре. «Если человек переводится временно на дистанционную работу, этот вопрос должен быть урегулирован», — отметил он.

При этом депутат подчеркнул, что в случае постоянной дистанционной работы работник понимает, куда он идёт и какими ресурсами он обладает. «Кроме того, он может работать сразу у нескольких работодателей», — добавил Андрей Исаев.

«Всё это предстоит обсуждать в ходе подготовки законопроекта ко второму чтению», — заключил парламентарий.

Поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе внесли в Госдуму 16 июня. Первое чтение законопроекта предварительно запланировано на 21 июля. Ранее Исаев сообщил, что законопроект будет дорабатываться с учётом предложений регионов, поправки будут готовы ко второму чтению законопроекта.

Ранее председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила о необходимости законодательно закрепить возможность совмещения стационарной и удалённой работы. По её мнению, потребуется пересматривать различные положения, касающиеся отношений работодателя и работника, включая порядок специальной оценки рабочих мест, учёта рабочего времени, оформления больничных.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в ноябре.