Кого нельзя уволить с работы

Законодатели намерены защитить также одиноких мам с детьми до 16 лет

Тема: Пленарное заседание Госдумы 29 ноября 2023 года

29.11.2023 18:15

Законопроект: № 421568-8

В России могут запретить увольнять одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет. Такой законопроект Госдума приняла в первом чтении 29 ноября. Кто защищен от увольнений по инициативе работодателей, разбиралась «Парламентская газета».

Справедливость необходимо восстановить

Уже сейчас, согласно Трудовому кодексу, работодатель не может уволить одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Однако, как пояснил председатель Госдумы Вячеслав Володин, избиратели неоднократно обращались к депутатам с просьбой внести в законодательство изменения.

«Дети до 16 лет еще нуждаются в помощи. В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребенка, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность», — подчеркнул председатель Госдумы.

В преддверии Года семьи особенно важно поддержать мам несовершеннолетних детей, считает депутат Тамара Фролова.

«Они должны быть уверены в завтрашнем дне, в том, что не останутся без работы, смогут обеспечить всем нужным своего ребенка», — сказала парламентарий.

Лишь при ликвидации предприятия

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя несколько категорий россиян. Среди них беременные женщины. Оставить будущих мам без работы можно лишь по одной причине — ликвидация предприятия или ИП. Во всех остальных случаях женщины могут оспорить увольнение через суд. При этом, даже если начальник не знал о беременности подчиненной, суд поддержит будущую маму, и ее придется восстановить на работе.

Закон защищает даже тех беременных женщин, кто работает по срочному трудовому договору. Если срок действия такого договора истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия документа до появления на свет малыша, а если молодой маме предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. При этом работодатель имеет право раз в три месяца запрашивать у женщины медсправку, подтверждающую беременность.

Уволить будущую маму в связи с истечением срока трудового договора можно лишь в одном случае, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся в компании работу (в том числе на вакантную нижестоящую должность). При этом работодатель обязан предложить ей все подходящие вакансии, которые у него есть.

Работники, воспитывающие детей в возрасте до трех лет

Под защитой Трудового кодекса находятся и женщины с детьми до трех лет, а также другие родственники малыша, воспитывающие его без матери. Уволить их можно лишь при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП, а также за совершение серьезных проступков. Например, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если за это у них уже были дисциплинарные взыскания), появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны.

Одинокая мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет

Трудовой кодекс также запрещает увольнять одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а если речь идет о ребенке-инвалиде, то уволить таких сотрудников нельзя до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 лет. Исключением при этом станут те же ситуации, что и в случае с родителями детей до трех лет.

Важно помнить, кого в России считают одинокими матерями. Это женщины, которые воспитывают детей без участия отца. Среди причин, по которым отец отсутствует:

смерть;
лишение или ограничение родительских прав;
невозможность установить место его пребывания;
признание в недееспособности;
проблемы со здоровьем, при которых невозможно воспитание и содержание детей;
пребывание в местах лишения свободы;
нежелание участвовать в судьбе детей.

Аналогичные ограничения предусмотрены и для работодателей, решивших уволить единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, в которой растут трое и более малолетних детей. Условие при этом — другой родитель не должен работать по трудовому договору.

Также нельзя уволить работников, находящихся в отпуске или на больничном.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста

Серьезные проблемы у работодателя могут возникнуть и при увольнении предпенсионеров, то есть людей, которым до страховой пенсии по старости осталось пять лет. За их необоснованное увольнение могут даже привлечь к уголовной ответственности.

Если суд усмотрит в действиях руководства дискриминацию по возрастному признаку, с работодателей взыщут штраф до 200 000 рублей или в размере зарплаты руководителя за полтора года. Также их могут привлечь к обязательным работам длительностью до 360 часов.