Минтруд исключит часть самозанятых из сферы действия трудового законодательства

Работа самозанятых граждан на физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, будет исключена из предмета регулирования трудового законодательства. Соответствующая норма закреплена в законопроекте, размещённом Министерством труда и социальной защиты на федеральном портале проектов правовых актов.

В пояснительной записке к документу говорится, что подготовленные Минтрудом поправки в Трудовой кодекс исключают деятельность самозанятых лиц и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, из предмета регулирования трудового законодательства.

Согласно новым нормам, все трудовые споры самозанятых с нанимателями-физлицами должны будут решаться в суде.

При этом проект закона не вводит никаких новых норм относительно регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей. В этом случае по-прежнему сохраняется необходимость заключать трудовой договор. Индивидуальные предприниматели, в соответствии с нормами действующего законодательства, обязаны завести на работника трудовую книжку и обеспечить его отпускными.

Кроме того, работодателю вменяется в обязанность уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определённых федеральными законами, а также оформлять самозанятым страховые свидетельства государственного пенсионного страхования.

Ранее глава Минтруда Максим Топилин сообщил «Парламентской газете», что его ведомство выступает против заключения трудовых соглашений между самозанятыми и физлицами.

«У самозанятых нет как таковых проблем с работодателями — предполагать, что семья будет заключать с нянечкой или репетитором письменный трудовой договор, бессмысленно. Поэтому мы исходим из того, что в таких отношениях трудовой договор нецелесообразен», — сказал министр.