Как устроиться на работу в Госдуму

На госслужбу не возьмут людей с иностранным гражданством и сомнительной репутацией

20.05.2024 00:00

В Интернете можно найти объявления о помощи в трудоустройстве в Госдуму. Будьте осторожны: скорее всего, это мошенники. Порядок трудоустройства в нижнюю палату прост и прозрачен. Условием для приема на госслужбу является российское гражданство, отсутствие непогашенной судимости и статуса иностранного агента. Сотрудники аппарата Госдумы проходят тщательный отбор и проверку. Предпочтение отдают людям из федерального кадрового резерва, но часто депутаты набирают помощников «из народа». После того как они докажут свой профессионализм, у них есть шанс сделать карьеру и даже стать депутатом. Как устроиться на работу в Госдуму, разбиралась «Парламентская газета».

Конкурсный отбор

Согласно законодательству, парламентарии могут иметь до семи помощников, работающих по срочному служебному контракту или трудовому договору. При этом в Госдуме вправе работать не больше двух, а остальные трудятся в регионе, который представляет депутат. Сотрудники, работающие на основании срочного служебного контракта, являются федеральными государственными гражданскими служащими и имеют все соответствующие льготы — от премий до более длительного отпуска, чем у остальных россиян.

Член Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Бийсултан Хамзаев уже третий год проводит конкурс для отбора помощников. Критерии такие: соискатель должен быть совершеннолетним, иметь гражданство России, высшее образование, опыт волонтерской и общественной деятельности. У него не может быть судимости и гражданства другого государства. Приветствуется опыт работы в органах исполнительной и законодательной власти. О начале отбора Бийсултан Хамзаев сообщает в соцсетях и средствах массовой информации. Как сказал депутат «Парламентской газете», в этом году в конкурсе участвовали 1864 кандидата. Они отправили свои анкеты, из которых в течение трех месяцев отобрали 50. 17 мая Хамзаев провел собеседование с кандидатами и выбрал десять из них. Конкуренция высокая, на место помощника претендовали 180 человек.

Бийсултан Хамзаев. © Игорь Самохвалов/ПГ

Социальный лифт

Конкурсный отбор Бийсултан Хамзаев считает самым эффективным. Он не приветствует практику выбора помощников через сайты поиска вакансий. На них периодически публикуют такие объявления. «Считаю, что это непрофессионально. Система должна работать не по принципу: идите сюда, здесь хорошие деньги, а по принципу социальной полезности, профессиональных навыков и стремления расти и развиваться, приносить пользу людям и государству», — подчеркнул Хамзаев.

Сначала его помощники будут трудиться на общественных началах, совмещая новую деятельность с основной работой. По словам Хамзаева, они помогают отвечать на обращения избирателей, решать конкретные проблемы, дают идеи для законодательных инициатив. Через некоторое время, если помощник докажет свой профессионализм, его возьмут в штат на государственную службу. «У молодежи должны быть социальные лифты, и мы им даем такую возможность — открыто и честно попасть на работу на госслужбу», — сказал Бийсултан Хамзаев. Впоследствии такие специалисты могут претендовать и на более высокие должности, в том числе на депутатские кресла.

Из резерва — в аппарат

В Госдуме тринадцать управлений, в том числе правовое, экспертно-аналитическое, финансово-экономическое, по работе с обращениями граждан. В каждом из них трудятся госслужащие. Набирают сотрудников и в секретариаты руководства Госдумы, аппараты комитетов и комиссий.

На сайте Госдумы есть раздел «Сведения о вакантных должностях». Для оперативного замещения открывающихся в госструктурах вакансий в России также формируют государственный кадровый резерв. Чтобы попасть в него, нужно пройти конкурс, ранее пояснили «Парламентской газете» в Центре развития карьеры Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте. Конкурсы проходят периодически, объявления о них размещают на своих официальных сайтах федеральные органы — Минэкономразвития, Росимущество, Минфин. Там есть возможность подать заявку на участие. Также это можно сделать на портале «Госслужба», где представлен общий список вакансий, на которые объявлен конкурс. Участвовать в отборе могут и люди со стороны, не состоящие на государственной службе. Кадровый резерв формируют из трех уровней: высший, базовый и перспективный. В высшем — руководящий состав госорганов, в базовом — руководители среднего звена, в перспективном — гражданские служащие, сотрудники госкорпораций и организаций в возрасте до 35 лет.

Квалификационные требования для соискателей на должности госслужбы, определенные указом президента, размещены на сайте Госдумы. Для замещения высших государственных должностей требуется не меньше четырех лет стажа госслужбы или работы по специальности, Если речь идет о замещении младших должностей госслужбы, стаж необязателен. При этом требуется высшее образование.

Какие есть ограничения

Ограничения для приема на работу в госструктуры указаны в статье 16 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Не возьмут туда людей, признанных недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу. Не пройдут собеседование кандидаты с неснятой и непогашенной судимостью. Но если судимость снята, то есть шанс устроиться на большинство государственных должностей.

Соискатели, которым предстоит работать с государственной тайной, должны пройти особую проверку. Если человек отказался от проверки и не хочет предоставлять какие-то сведения о себе, то в государственные структуры его не возьмут. Всех госслужащих и соискателей отправляют на медицинское обследование. Препятствием для работы является наличие определенных заболеваний, указанных в перечне, утвержденном Минздравом.