Как попасть в кадровый резерв госслужащих

Кандидатов в чиновники хотят обязать предоставлять сведения о доходах и имуществе

22.10.2023 09:00

Как попасть в кадровый резерв госслужащих

Президент будет утверждать пул управленцев, а те, кто планирует попасть в федеральный кадровый резерв госслужащих, должны будут предоставить сведения о доходах и имуществе. Такой законопроект внес в Госдуму президент Владимир Путин 14 октября. Как попасть в федеральный кадровый резерв, какими качествами должен обладать чиновник, разбиралась «Парламентская газета».

Дополнительный механизм отбора

С 2008 года в России формируют федеральный резерв управленческих кадров. Это пул запасных гражданских служащих, обладающих потенциалом для замещения вакантной должности в госструктуре.

Президент внес в Госдуму законопроект, предполагающий новшества для кандидатов в резерв. Так, претендент будет обязан предоставить сведения о доходах и имуществе, как своих, так и своей семьи. Достоверность и полноту сведений дополнительно проверят.

Кроме того, категории и группы должностей, на которые будут назначать специалистов из резерва, определит президент в специальном положении.

Законопроект нужно рассматривать в контексте повышения статуса и роли федерального кадрового резерва при формировании российской модели государственного управления, сказал «Парламентской газете» председатель Комитета Госдумы по контролю Олег Морозов. «На госслужбу должны принимать людей, которые обладают не только необходимыми профессиональными знаниями и компетенциями, но и умеющих отстаивать общегосударственные интересы и задачи. Для этого нужны дополнительные механизмы отбора, что как раз и закладывает инициатива», — подчеркнул депутат.

Он уверен, что обязанность кандидата в резерв предоставлять декларацию о доходах — важная часть документа: дополнительные проверки и контроль со стороны администрации президента не будут лишними.

Олег Морозов. © пресс-служба Госдумы

Умение аргументировать и гибкость в общении

Чтобы попасть в кадровый резерв госслужащих, нужно пройти конкурс, рассказала «Парламентской газете» директор Центра развития карьеры Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Анна Евсюкова: «Конкурсы проходят периодически, объявления о них размещают на своих официальных сайтах федеральные органы — Минэкономразвития, Росимущество, Минфин. Там же есть возможность подать заявку на участие. Также это можно сделать на портале «Госслужба», где представлен общий список вакансий, на которые объявлен конкурс».

Участвовать в конкурсе могут как сотрудники министерства или ведомства, объявившего о наборе кадрового резерва, так и кандидаты со стороны. При этом не обязательно состоять на государственной службе. Претенденты предлагают свою кандидатуру самостоятельно, либо их выдвигает руководитель. Кроме того, кандидатом может стать тот, кто успешно прошел аттестацию на работе. «Но в любом случае им всем предстоит пройти серьезный отбор», — отметила Евсюкова.

Требования разные, они зависят от того, на какую должность претендует работник, но обычно в их число входят:

активная жизненная позиция, стремление к совершенствованию и развитию, применение полученных при обучении знаний на практике;
умение прогнозировать ситуацию, планировать работу, делать ее в сжатые сроки;
наличие интереса к работе, творческий подход к ней, готовность к самостоятельности и риску;
умение работать в коллективе, наличие опыта руководящей работы, организаторских способностей, авторитета среди коллег;
умение аргументировать свою точку зрения и вести переговоры;
задатки лидера, коммуникабельность, гибкость в общении.

Выявить эти качества помогают собеседование и тестирование, пояснила Евсюкова. «Очень важно, чтобы человек имел определенное образование, стаж и опыт работы», — подчеркнула эксперт.

Сейчас в перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, входят заявление в кадровый резерв государственной службы, заполненная анкета, копия паспорта, документы об образовании, копия трудовой книжки. В некоторых случаях может понадобиться медицинская справка об отсутствии заболеваний, которые препятствуют исполнению служебных обязанностей. Если сотрудник не обладает требуемым уровнем квалификации, его могут не допустить к участию в конкурсе.

Зарубежные стажировки и аналитические сессии

Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней: высший, базовый и перспективный. Высший уровень — руководящий состав государственных органов, базовый — руководители среднего уровня, перспективный — гражданские служащие, а также сотрудники госкорпораций и организаций в возрасте до 35 лет.

Сейчас в перечне федерального резерва на портале «Госслужба» — почти тысяча человек. Из них 464 резервиста в высшем уровне резерва, 277 — в базовом и 215 — в перспективном.

Резервисты проходят специальную подготовку, цель которой — повысить профессиональные и управленческие компетенции. Подготовка включает обучение, организованное по модульному принципу, проектно-аналитические сессии, коммуникационные мероприятия, зарубежные стажировки, а также встречи с представителями политического и экономического сообщества.