Исаев: «право на офлайн» сохранено в законопроекте об удалёнке

Редакция проекта закона об особенностях работы в дистанционном режиме с учетом поправок ко второму чтению сохранила право работников на неприкосновенность времени отдыха («право на офлайн»), формулировки изменили по юридическим причинами, заявил первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев. Об этом 26 ноября сообщает пресс-служба фракции.

«Право на офлайн сохранено ко второму чтению (это была принципиальная позиция авторов законопроекта), и оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок», — сказал Исаев.

Парламентарий пояснил, что закрепленная в первом чтении для работников на удалёнке «неприкосновенность времени отдыха» является общей норма Трудового кодекса (статья 106 «Понятие времени отдыха»).

В среду Госдума приняла поправку, которая дополняет перечень оснований для увольнения работников невыходом на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Также из редакции проекта первого чтения исчезла норма о том, что «работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха».

Авторы документа совместно с юристами, профсоюзами, работодателями выработали специальные нормы для дистанционных работников. «Во-первых, поскольку при удаленной работе важно, как осуществляется взаимодействие сторон трудовых отношений, появилась новая статья 312.3. «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя». В статье появилось требование об установлении порядка взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя. Это порядок будет устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору», — уточнил он.

Во-вторых, уточнил Исаев, в проекта есть положение о том, что «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время». «Это означает, что нарушение «права на офлайн» расценивается как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается как сверхурочная работа. Все нормы по сверхурочной работе есть в ТК», — добавил законодатель.

«Такое «право на офлайн» позволит на деле защитить дистанционных работников», — заключил парламентарий.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время, независимо от того, когда это взаимодействие было, ранее отмечал первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. 

26 ноября Госдума рассмотрит законопроект о регулировании дистанционной работы в третьем чтении. Его вступление в силу запланировано на 1 января 2021 года.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в январе.