Достойная зарплата — за честный труд

Мы привыкли скептически относиться к рапортам чиновников о повышении качества жизни населения. Но есть и объективные данные, подтверждающие, что в последнее время уровень доходов граждан действительно вырос. Так, ФНС сообщила, что поступления от НДФЛ в январе — мае этого года выросли на 35 процентов. Отчисления в Социальный фонд и Фонд ОМС — на 47 процентов. Это означает, что зарплаты растут быстрее инфляции, более того, рынок труда выходит из тени. Что нужно сделать, чтобы закрепить эти положительные тенденции и обеспечить еще более ощутимый рост реальных доходов граждан? Давайте по порядку.

Теневая занятость стала одним из главных вызовов для рынка труда в новейшей истории. Занятость без трудовых договоров, а значит, без права на отпуск и пенсию, больше всего характерна для сферы услуг, строительной отрасли, сельского хозяйства, малого бизнеса. В Евросоюзе, по оценкам Международной организации труда, неофициальными трудовыми отношениями охвачены 13 процентов. В России, по данным за 2022 год, 18,5 процента. Последствия этого -  не только незащищенность работников, но и снижение поступлений в Соцфонд, ранее ПФР, а также ФОМС.

«Справедливая Россия — За правду» неоднократно обращала внимание на проблему теневой занятости, и мы рады отметить позитивные сдвиги. По сравнению с прошлым годом, по официальным данным, зарплаты работников выросли на 20 процентов, в то время как страховые пенсионные взносы — на 47 процентов. Это понятное доказательство положительных перемен в сфере труда.

Подробнее скажу о кадровом дефиците, одна из предпосылок которого, — разрыв между образованием и производством. Если в 2006 году в России по промышленным специальностям обучалось 260 тысяч человек, то в 2020 году — 130 тысяч. Эксперты указывают, что в стране переизбыток выпускников вузов, а дефицит так называемых синих воротничков в течение 10 лет вырастет до 3,6 миллиона человек! Нужно перестраивать систему образования с учетом потребностей рынка труда: переводить на федеральное финансирование колледжи и техникумы, делать среднее специальное образование полностью бесплатным, при этом укреплять связь образовательных учреждений и производства. Фактически заводы должны определять, какие специалисты им будут нужны через 3-4 года, а государство должно финансировать бюджетные места и создавать привлекательный образ этих профессий для молодежи.

Кроме того, существует задача трудоустройства молодого специалиста по профессии. Чтобы условия труда и оплаты для него были интересными и он бы не перешел на более доходную работу курьера или охранника, теряя квалификацию. Я считаю правильным доплачивать из бюджета молодым специалистам в промышленности первые год-два после выпуска с тем, чтобы у них была мотивация в профильном трудоустройстве.

Нельзя забывать и о правилах формирования зарплат, особенно в ключевых социальных сферах. В образовании и медицине большая часть заработка по-прежнему складывается из премий и доплат по усмотрению руководства. На протяжении более чем десяти лет «Справедливая Россия — За правду» предлагает установить долю окладов в 70 процентов от заработка. В этом году по поручению Президента РФ доля окладов в зарплатах медиков увеличена до 50 процентов. Необходимо расширять этот подход.

Цифровые платформы рассматривают отношения с работниками как гражданско-правовые, отказывая им в трудовых гарантиях. Пока есть не слишком удачные попытки госрегулирования, например неоднозначный «Закон о такси».

Фракция «Справедливая Россия — За правду» считает, что необходимо распространить на платформенных занятых системы медицинского страхования, зачета их работы в пенсионный стаж, предоставление им отпусков, установление предельной продолжительности рабочего времени. Также мы убеждены, что на таких работников должно быть распространено право на объединение в профсоюзы со всеми сопутствующими возможностями.

Социалистическая партия «Справедливая Россия — за правду» считает защиту человека труда своей коренной задачей. Мы будем добиваться принятий решений в интересах работников.