Наталья Жданова: Мы должны дать возможность женщине работать

Женщина-губернатор. Первый человек в огромном и не самом простом регионе, которая круглосуточно несёт ответственность за всё в нём происходящее. Каждый её шаг интересует сотни тысяч людей, а каждое принимаемое решение влияет на их судьбу. О том, как это — быть женщиной-политиком, рассказала «Парламентской газете» губернатор Забайкальского края Наталья Жданова.

- Я считаю, что женщины обязательно должны принимать участие в управлении — на уровне и небольшого поселения, и региона, и страны. И во всех ветвях власти - законодательной, исполнительной, судебной. В провинции сильны патриархальные традиции, и Забайкалье в этом смысле не исключение, всё-таки ключевые руководящие посты в правительстве нашего края занимают мужчины. Если можно так выразиться, мы умеренно прогрессивны: финансовый и социальный блоки у нас курируют представительницы прекрасного пола. И губернатор впервые в истории региона - женщина. Но при этом руководителей среднего звена, а также опытных специалистов женского пола подавляющее большинство. Нужно ли предпринимать меры, чтобы женщин среди высшего руководства стало больше? Я думаю, эти процессы регулирует сама жизнь. Если человек обладает огромным опытом и знаниями, непрерывно учится, мыслит масштабно и оригинально, способен экстраполировать успешный опыт и просчитывать результат своих действий - ему место во власти независимо от пола. Что касается нагрузок - конечно, это сложная, крайне ответственная и напряжённая, нередко в круглосуточном режиме, работа. Забайкальский край не самый простой регион. Но в то же время он родной, я здесь родилась и выросла.

Нельзя не признать, что женщины, особенно имеющие малолетних детей, социально уязвимы в большей мере, их конкурентоспособность по сравнению с мужчинами ниже. Наша региональная служба занятости разработала специальную подпрограмму по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Это помогает подготовиться к выходу на работу после декретного отпуска, повысить квалификацию и получить новые навыки, увеличить свою востребованность как специалиста и расширить диапазон возможностей. Другая важная государственная задача — обеспечить мамам возможность полноценно работать, оставив детей под надёжным присмотром в детских дошкольных учреждениях.

Над сокращением очереди детей на получение места в детсадах мы планомерно работаем, и сегодня обеспеченность местами в детских дошкольных учреждениях составляет 97,2 процента от потребности. Функционируют также лекотеки, центры игровой поддержки, семейные группы раннего и дошкольного пребывания, группы выходного дня. Мы не только увеличиваем количество мест в муниципальных детсадах, но и субсидируем частные. Это, кстати, способствует в том числе самозанятости женщин. Также уделяется внимание развитию гибких форм занятости, дистанционной занятости, увеличению вакансий с особым режимом работы. Но главное, что сегодня нужно сделать, - это переломить складывающееся десятилетиями мнение, что наличие маленьких детей может помешать женщине полноценно и эффективно реализовать свой профессиональный потенциал. Мы должны дать возможность женщине работать. Пусть это будет какой-то гибкий график, сокращённый рабочий день, удалённая занятость. Современные технологии дают много возможностей, главное, чтобы было желание. Ни один работодатель не упустит сильного и неравнодушного специалиста, работающего на результат.