Александр Агеев: В законодательстве достаточно норм, мотивирующих выплачивать зарплату вовремя

— Безусловно, в трудовой сфере, и особенно когда дело касается выдачи заработной платы, порядка не хватает. У нас многие директора, несмотря на предусмотренную ответственность, всё равно вовремя зарплату не платят.

Если мы будем арестовывать директоров на границе и запрещать им выезжать, с профессиональной точки зрения, это не всегда будет правильно. Возможно, что директор едет за границу заключать какой-нибудь международный контракт, для того чтобы решить финансовые проблемы, или получить кредит, либо по ещё каким-то деловым причинам. Всякая ситуация может возникнуть. У нас в законодательстве уже достаточно норм, создающих мотивацию для того, чтобы руководители выплачивали вовремя заработную плату.

Можно, конечно, предположить, что они сбегают за границу, чтобы не платить зарплату, но, на мой взгляд, в этой ситуации уже созданы условия, при которых директор успел развалить предприятие, а правовая машина просто это недоглядела. Тут уже нужно будет спрашивать с других людей.

Следует быть очень аккуратными, вводя такие ограничения, иначе когда речь будет идти о крупном предприятии, и если там была объективная причина невыплаты зарплаты, то может пострадать множество людей. На крупных предприятиях существуют периоды производства и реализации, случаются экономические кризисы, когда приходится отдавать товар под реализацию и не получать сразу деньги. Так что денег в наличии в какой-то период, действительно, может не оказаться, а вину человека нужно будет еще доказать, причем в соответствии с презумпцией невиновности. Для крупных компаний вопросы международного сотрудничества и реализации продукции могут нести судьбоносный характер, и запрет руководителям выезжать за границу может негативно отразиться на экономике всей страны.

Подготовил Константин Никитин