«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»

Установлена обязанность работодателя выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях, по решению органов службы занятости населения, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работодатель выплачивает месячный заработок и за третий месяц после увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Предусмотрено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере пятикратного среднего месячного заработка).

Выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Кроме того, скорректирован порядок обращения работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства.