В Верховном суде разъяснили, в каком случае трудовой договор может считаться заключенным

В случае если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя без письменного оформления трудового договора, он все равно считается заключенным. О такой позиции Верховного суда (ВС) рассказали на портале «Право.ру».

В коллегии инстанции по гражданским делам рассмотрели дело, в рамках которого Антон Шелковников, работавший водителем грузовика у индивидуального предпринимателя Андрея Чарушина, подал иск к своему бывшему работодателю для возмещения морального вреда и расходов, сопутствующих произошедшему в 2021 году инциденту.

В марте прошлого года Шелковников попал в ДТП, из-за которого пострадал он сам, автомобиль и груз. Ему пришлось за свой счет добираться до дома, а также оплачивать стяжку груза. После происшествия истец уволился, но ему не выдали приказ о приеме на работу, трудовую книжку и приказ об увольнении.

Дело в том, что с ним не был заключен трудовой договор, хотя тот подавал необходимые для этого документы. Шелковников попросил суд взыскать с предпринимателя 10 тысяч рублей за моральный вред и 6704 рубля за расходы на билет до дома и стяжку. В свою очередь, Чарушин считал, что между ними не были оформлены гражданско-правовые отношения.

В первой инстанции удовлетворили иск, взыскав в его пользу пять вместо 10 тысяч рублей, поскольку, с точки зрения суда, работник выполнял поручения без трудового договора. Апелляция отказала в иске, поскольку Шелковников не доказал, что эти отношения были оформлены. В кассации согласились с этими выводами.

В Верховном суде отменили акты апелляции и кассации, оставив в силе решение первой инстанции. С точки зрения ВС, если работник, с которым не оформили соответствующий договор, приступил к выполнению задач по поручению работодателя, должно презюмироваться наличие трудового правоотношения.

Читайте также:

• Что будет, если вовремя не уплатить налог • Мобилизованным расширили трудовые и пенсионные права • В Роструде объяснили, в каких случаях сотрудника могут отстранить от работы

Между тем «Парламентская газета» разбиралась, что может грозить работодателю за невыплату зарплаты. Так, с 19 ноября вступило в силу постановление Правительства, в соответствии с которым трудовые инспекторы до конца 2022 года будут без предупреждения проверять предприятия, сотрудникам которых не платят зарплату свыше месяца. Основанием для этого будет жалоба, подписанная по крайней мере десятью работниками.

В свою очередь, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов рассказал, что в случае подобного нарушения требований трудового законодательства руководством компании, сотрудники могут обратиться с заявлением в прокуратуру или в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав обращение или составив жалобу онлайн.

Кроме того, через сайт «Онлайнинспекция.рф» можно записаться на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе или организовать проверку предприятия.