В Роструде разъяснили, как сотрудники могут пройти диспансеризацию

Работодатели обязаны отпускать сотрудников на диспансеризацию и не требовать подтверждающих ее прохождение документов, кроме случаев, когда это закреплено в локальных нормативных актах организации. Об этом Роструд напомнил в своих соцсетях 19 июля.

Для прохождения диспансеризации руководители обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, достигшим 40 лет сотрудникам — один день раз в год, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год, говорится в публикации.

Считать, что сотрудник может устно сообщить руководителю о намерении пройти диспансеризацию и не прийти на работу, — неверно. В службе объяснили, что он должен предоставить письменное заявление, а дни отсутствия согласовать с начальством.

При поступлении сотрудника на новую работу руководитель должен предоставить день (дни) для прохождения диспансеризации, даже если подчиненный проходил ее по предыдущему месту работы, следует из сообщения.

Ранее в беседе с «Парламентской газетой» зампред Комитета Госдумы по охране здоровья Татьяна Соломатина рассказала, что профессиональные медицинские осмотры — очень важная и нужная процедура, которая позволяет выявить болезни, препятствующие выполнению той или иной работы.

Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.

Читайте также:

• Профобучение для добытчиков угля предложили проводить чаще • Глава МЧС: Спасателям в зоне СВО нужно присвоить статус ветеранов боевых действий