В Конституционном суде разъяснили, как положено оплачивать сверхурочную работу
Источник: Конституционный суд
При выполнении сверхурочных и ночных работ сотрудник имеет право на получение доплаты из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Такое решение 27 июня вынес Конституционный суд РФ, сообщается на сайте инстанции.
Отмечается, что заявитель, который обратился в Конституционный суд для оспаривания статьи 152 Трудового кодекса РФ, работает сторожем в Кемеровской области, где получает оклад и надбавку за выслугу лет. При этом к его зарплате применяется также районный коэффициент 1,3, а также производится доплата до МРОТ. При этом работник отмечает, что при выполнении сверхурочных и ночных работ ему начисляют оплату только исходя из оклада, без доплат и менее размера МРОТ. По его мнению, такая практика не только не обеспечивает повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от нормальных, но и позволяет выплачивать меньшую сумму, чем за обычную работу.
Суд напомнил, что, согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации и в сумме не ниже МРОТ.
«Определение справедливой заработной платы должно основываться на количестве и качестве труда и учитывать повышение размера его оплаты при отклонении условий работы от нормальных», — подчеркнули в Конституционном суде РФ. При этом там признали работу в ночное время одним из таких случаев.
Отмечается, размеры повышенной зарплаты устанавливаются кабмином, что гарантирует работнику право на справедливую оплату. При этом уточняется, что когда речь идет об окладе работника, который не превышает МРОТ, то установленный Правительством минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время увеличивает оплату только формально, поскольку реальной компенсации трудозатрат за работу ночью сотрудник не получает.
В этой связи в Конституционном суде РФ подчеркнули, что законодатели и Правительство вправе усовершенствовать регулирование в этой сфере. В частности, речь идет о том, что повышенная ставка сверхурочных работ не может входить в зарплату менее МРОТ, поскольку в таком случае она будет поглощаться «доплатами до МРОТ».
При этом в судебной инстанции констатировали, что в российском законодательстве отсутствует норма о допустимом соотношении оклада и дополнительных выплат, в связи с чем зачастую сверхурочную работу оплачивают исходя лишь из окладной части дохода, который может составлять 10—25 процентов от зарплаты. Это приводит к получению более низкой оплаты за ночную и сверхурочную работу, чем за стандартные часы работы.
«Однако компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться за все отработанное время (в том числе сверхурочно)», — подчеркнули в Конституционном суде, отметив, что иное приводило бы к недопустимому снижению зарплаты работников.
На этом основании делается вывод о том, что эта норма Трудового кодекса РФ нарушает право на справедливую оплату и признается неконституционной. В этой связи законодателям следует внести изменения в регулирование этого вопроса. При этом до этого момента работникам следует выплачивать зарплату не меньше МРОТ без учета допвыплат, а работающим ночью и сверхурочно — производить доплату из расчета увеличенной в полтора либо в два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
Читайте также:
2251
