Компании смогут объявлять простой при невозможности перехода на «удаленку»
Работодатели смогут временно приостанавливать работу при невозможности перевода сотрудников на дистанционный режим. Такой пункт содержится в поправке ко второму чтению законопроекта об удаленной работе, разработанной группой депутатов фракции «Единая Россия» и сенаторов, сообщает ТАСС.
«При невозможности временного перевода работника на дистанционную работу в силу характера выполняемых им трудовых обязанностей или невозможности работодателя обеспечить работника необходимым для выполнения дистанционной работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами работодатель вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника», — говорится в тексте.
В соответствии с документом, оплата такого простоя будет происходить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, «если иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями».
Ранее первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев не исключил, что закон о дистанционной работе может быть принят Госдумой до конца ноября.
Государственная Дума 21 июля приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, которые касаются регулирования удалённой работы. Документ содержит нормы по рабочему времени и отдыху дистанционных работников, регламентирует три вида удалёнки (постоянную, временную и комбинированную), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
1734
