КС разъяснил порядок увольнения работника при переводе его должности на аутсорсинг
Конституционный суд России на заседании постановил, что работник, чьи функции были переданы на аутсорсинг, может быть уволен из организации только в порядке сокращения штата (п. 2, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса) с учетом всех положенных компенсаций. Об этом в понедельник сообщается на сайте КС.
В данном случае специалист не может быть уволен по основанию, предусматривающему его отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7, ч. 1, ст. 77 ТК), поскольку он увольняется не по своей воле, а из-за невозможности выполнять свои рабочие обязанности.
Суд проверял конституционность положений Трудового кодекса в связи с жалобой жителя Мурманской области Андрея Пешкова, с 2015 года работавшего в ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» на должности специалиста по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Спустя пять лет предприятие передало функции, которые ранее выполнял Пешков, подрядной организации. Мурманчанина уведомили об изменении условий трудового договора и предложили ему вакансии в Архангельской области и Карелии. Однако мужчина не согласился и был уволен на основании отказа от продолжения работы при изменении условий трудового договора. Затем Пешков безуспешно пытался оспорить основание своего увольнения в судах.
Конституционный суд подчеркнул, что изменять условия труда работника, согласованные сторонами трудового договора, возможно лишь по обоюдному согласию, а переводить на работу в другую местность, в том числе в другое обособленное структурное подразделение, - только с письменного согласия работника. В противном случае это влечет за собой ущемление его права на свободное распоряжение своими способностями к труду и не дает ему надлежащей защиты.
КС признал оспариваемые нормы в их взаимосвязи соответствующими Конституции, поскольку они не предполагают перевода работника без его согласия в другую местность и не допускают его увольнения из-за отказа от такого перевода, но вместе с тем постановил пересмотреть дело заявителя.
3000
