Где России взять 11 миллионов новых работников к 2030 году
В Правительстве предлагают службам занятости обратить более пристальное внимание на студентов
Выпускники колледжей, техникумов и вузов — золотой ресурс российской экономики, но их все равно не хватит, чтобы утолить обострившийся кадровый голод. Об этом вице-премьер Татьяна Голикова сообщила 18 февраля, презентуя в Госдуме новый нацпроект «Кадры». До 2030 года в экономику предстоит вовлечь 10,9 миллиона новых работников, тогда как совокупный выпуск из образовательных организаций за это время составит 6,7 миллиона человек. Поэтому студентов хотят брать в оборот раньше: уже с первого курса за ними будут следить службы занятости, а предприятия — выделять кураторов и наставников.
Еще одна потенциальная палочка-выручалочка — инвалиды, ветераны СВО и люди, ухаживающие за близкими. За переоборудование рабочего места для инвалида предприятию будут платить, а тем, кто хочет найти работу, но не имеет навыков, предложат пройти бесплатное обучение. «Парламентская газета» узнала подробности.
Сколько не хватает
Уже сейчас нехватка высококвалифицированных кадров в России составляет 1,5 миллиона человек. Дефицит ощущают практически все отрасли, поэтому основная цель начавшего действовать с 1 января 2025 года нацпроекта «Кадры» — скоординировать усилия образования, центров занятости, бизнеса и государства, отметил первый вице-спикер Госдумы Александр Жуков на расширенном заседании Комитета палаты по труду 18 февраля. На нем нацпроект депутатам представили члены профильных ведомств кабмина и курирующий их вице-премьер Татьяна Голикова.
Потребность экономики в кадрах к 2030 году по отношению к 2022 году составит 3,1 миллиона человек, напомнила Голикова.
«Это означает, что нам нужно дополнительно вовлечь в экономику около 800 тысяч человек, — объяснила она. — Но это не все, потому что в этот же период исходя из демографических трендов нам предстоит заместить ввиду выхода на пенсию еще 10,1 миллиона человек. То есть общая оценка и замещения, и вовлечения в экономику на сегодняшний день составляет 10,9 миллиона человек».
Только на портале «Работа в России» открытыми остаются полтора миллиона вакансий, из которых 471 тысяча — по рабочим профессиям, добавила вице-премьер. Кабмин, по ее словам, перешел к системе долгосрочного прогнозирования кадровых потребностей, исходя из оценок отраслей экономики и конкретных предприятий. На основании семилетних прогнозов, к примеру, будут выделять бюджетные места в вузах и техникумах.
Трудись, студент
В ближайшие годы на рынок труда выйдет 6,7 миллиона выпускников вузов и СПО.
«С одной стороны, это наш золотой ресурс, а с другой — мы должны четко представлять, что молодые люди соответствуют потребностям рынка труда, — отметила Татьяна Голикова. — Это самая сложная задача, потому что по ряду отраслей и профессий есть несоответствие потребностям рынка труда. Мы видим, что потребность в квалифицированной рабочей силе сегодня составляет из общей потребности 70 процентов, остальное — специалисты с высшим образованием».
В экономике сейчас максимально задействованы люди 30-49 лет, в этом возрасте, по данным Минтруда, трудятся 90 процентов всех россиян. В силу демографии работников среднего возраста становится меньше, зато растет группа молодых людей 15-24 лет, которые, правда, в первую очередь вовлечены в учебный процесс, а не в полноценный труд, констатировал глава ведомства Антон Котяков.
«Важно давать возможность ребятам на этапе обучения вовлекаться в занятость, пусть в частичную, подкрепляя теорию обучения практикой», — сказал он.
Потенциальных работников центры занятости будут брать на карандаш уже на первом курсе обучения, формируя их портфолио и ориентируя на конкретные востребованные специальности, объяснил министр. Свою роль сыграют и предприятия, заинтересованные в кадрах, — они будут выделять наставников для учащихся колледжей и техникумов.
А студентов вузов предложили «правильно маршрутизировать», в том числе способствуя выбору нужных специальностей и повышая качество трудоустройства. За это будут отвечать центры карьеры, которые откроют в 238 государственных вузах. Профильное министерство сформирует рейтинг образовательных организаций по трудоустройству выпускников, целевой показатель — 81 процент работающих по специальности выпускников.
Люди с инвалидностью как ценный кадровый ресурс
В решении кадровых проблем нужно ориентироваться на все имеющиеся внутренние резервы, убежден глава Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. В их числе он назвал теневую занятость, которая продолжает существовать, вовлечение в труд инвалидов, активное переобучение по актуальным специальностям, в том числе для ветеранов СВО.
«Мы должны, и Правительство будет это делать, пересмотреть список вредных и опасных профессий, — сказал «Парламентской газете» депутат. — Потому что есть профессии, которые являлись опасными двадцать лет назад, а с развитием технологий перестали такими быть».
У Минтруда есть свой план. Ведомство планирует ввести бесплатную переподготовку по 360 наиболее востребованным специальностям. Курировать эту работу по всей стране будут четыре опорные образовательные организации, причем, как подчеркнул Антон Котяков, обучение должно быть в основном очным, на базе вузов, а не дистанционно, через интернет.
Что касается инвалидов, то в нацпроекте зафиксирован показатель в шесть процентов от общего количества рабочих мест, которые должны быть специально оборудованы. Чтобы стимулировать предприятия брать на работу людей с ограниченными возможностями, государство будет платить по 200 тысяч за каждое созданное рабочее место. Соцфонд уже принимает заявки от работодателей.
Еще одна интересная цель: 75 процентов россиян, то есть три из четырех, должны считать труд рабочего более престижным, чем работу по другим специальностям. Для того чтобы к 2030 году достигнуть этого показателя, Минтруд переформатирует всероссийский конкурс «Лучший по профессии». В нем останется двадцать самых дефицитных номинаций, а к организации мероприятий в регионах будут привлекать работодателей.
На реализацию нацпроекта «Кадры» на пять лет в бюджете заложили 113 миллиардов рублей. Но одним только этим проектом вопрос не решить, признала Татьяна Голикова. В каждом нацпроекте, запущенном в 2025 году, есть кадровый блок. В ближайшее время, по ее словам, министры представят депутатам и другие новые национальные проекты.
4601
Ещё материалы: Александр Жуков, Татьяна Голикова, Антон Котяков, Ярослав Нилов
