ФФОМС планирует расширить практику отслеживания зарплат медиков

14.09.2022 13:14

Зарплаты медработников предлагается отслеживать не только в рамках территориальной, но и базовой программы медстрахования. Это следует из проекта приказа Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФФОМС), опубликованного на портале проектов нормативных и правовых актов.

Согласно документу, порядок предоставления отчетности о зарплате работников в системе обязательного медицинского страхования предлагается изменить. Помимо включения в мониторинг работников базовой программы, вводятся требования для федеральных медцентров о предоставлении численности работников по обеим программам.

Таким образом проектом приказа предусматривается раздельное ведение мониторинга заработной платы медицинских работников в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования и в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования.

Это позволит ФОМС эффективнее отслеживать выполнение майских указов президента о повышении зарплат медицинским работникам, следует из пояснительной записки.

В 2019 году Президент России Владимир Путин поручил профильным ведомствам разработать отраслевую систему оплаты труда медиков. Спустя два года Минтруд совместно с Минздравом, профсоюзом медработников и представителями медицинского сообщества разработал основные параметры реформы оплаты труда медиков. Рассчитывать размер оклада планировали с учетом расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности специалиста и коэффициента экономического развития региона.

Как ранее рассказывала «Парламентская газета», в ноябре 2021 года новую систему решили апробировать в семи пилотных субъектах. Но затем из-за сложной ситуации с коронавирусом запуск «пилота» сдвинули на декабрь, потом перенесли на июль 2022 года, а в июле и вовсе отложили до 2025 года.

В связи с отсрочкой старта пилотного проекта Минздрав посоветовал регионам «активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда медработников» и установить долю окладной части в структуре их заработной платы не ниже 55-60 процентов.