Для петербургских предпенсионеров зарезервируют рабочие места

Крупные предприятия, численность сотрудников которых превышает сто человек, могут обязать принимать на работу людей, испытывающих трудности с трудоустройством. В первую очередь это те, кому недолго осталось до пенсии. А кроме них — многодетные родители и родители инвалидов, несовершеннолетние, выпускники ПТУ и техникумов, бывшие военные, беженцы. Для них придётся выделить два рабочих места.

Это произойдёт, если Законодательное собрание Петербурга примет соответствующий законопроект — 13 февраля за него уже проголосовали в первом чтении. 

Правда, Уполномоченный по защите прав предпринимателей Александр Абросимов призвал парламентариев документ не принимать — по его мнению, нововведение создаст дополнительную нагрузку на бизнес. Его слова передал коллегам председатель комиссии ЗакСа по промышленности, экономике и предпринимательству Алексей Макаров. Он и сам выразил сомнения в экономическом эффекте от новации.

Однако, по словам одного из соавторов законопроекта Дениса Четырбока, особых изменений в работе предприятий это не вызовет. Сейчас в Петербурге уже действует квота в два процента рабочих мест, которые должны выделять для инвалидов предприятия с численностью больше ста сотрудников. А здесь речь идёт лишь о двух вакансиях, и не важно, сколько народу трудится в компании — полторы сотни или 10 тысяч.

«То есть если на предприятии работает тысяча человек, инвалидам положено 20 мест, — пояснил Четырбок. — Но для тех категорий граждан, о которых говорится в новом законопроекте, придётся зарезервировать всего два места. При этом у работодателя будет выбор, кем заполнять эти вакансии — молодым специалистом или опытным ветераном. Мы искали баланс между интересами бизнеса и жителей города».

Депутат отметил, что несколько предприятий уже проявили интерес к законопроекту. В первую очередь это сетевые торговые компании. Так что парламентарии пока введут документ в действие в пилотном режиме — на год. А потом посмотрят, что получилось. Если эффект выйдет не тот — закон отменят или внесут в него кардинальные поправки. Если результат порадует — предложат другим регионам брать пример с Петербурга.

«Ведь людям часто отказывают в месте просто потому, что они старые или юные, неопытные, — вздохнул Четырбок. — А откуда у молодого специалиста взяться опыту, если он посещал лекции и семинары? Вот мы и хотим помочь ему с поиском своей первой работы. При этом закон не освободит претендентов от специализированных требований, предусмотренных должностными инструкциями — он только защитит их от надуманных предлогов».

Обсуждая законопроект, депутаты предложили включить в перечень трудовых льготников и бездомных, но соавтор документа Елена Киселёва выступила против: «Для них нужно искать другой механизм трудоустройства, так как это особая категория граждан».