Депутат Бессараб рассказала, как по-новому будут начислять премии

24.02.2025 23:18

Светлана Бессараб. © Игорь Самохвалов/ПГ

В коллективных договорах и других внутренних документах организации должны фиксировать не только виды премий, но и их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом руководителю предписано учитывать еще и качество, эффективность, продолжительность работы подчиненных, наличие у них дисциплинарных взысканий. Такой правительственный законопроект Госдума планирует вскоре рассмотреть во втором чтении. «Парламентская газета» выясняла, кому и за что сегодня работодатель может выписать премию.

Суть правительственных поправок сводится к тому, чтобы прописывать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах исчерпывающую информацию о премиях, их видах, размерах, сроках, основаниях и условиях начисления. При этом руководитель обязан учитывать эффективность и продолжительность работы сотрудников, были ли у них взыскания.

Законопроект не затрагивает право начальника делать подчиненным замечания, выговоры или даже уволить, если на то есть веские основания. Проектируемая норма касается только снижения выплат при наказании за нарушение трудовой дисциплины. Сам же сотрудник получит гарантию, что ему не уменьшат произвольно причитающееся ему вознаграждение.

В настоящее время работодатель имеет право назначать премии в зависимости от бюджета организации, «возможностей премирования по итогам достижения показателей прибыльности, рентабельности и прочих условий», пояснила «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

«Согласно правительственным поправкам, работодатель не имеет права объявлять снижение премии работнику более чем на 20 процентов от месячной заработной платы и только в отношении тех выплат, которые являются стимулирующими. То есть работодатель в соответствии с коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом может устанавливать виды, размеры премий, сроки их выплат в зависимости, например, от качества, эффективности, продолжительности работы конкретного работника, от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий», — уточнила парламентарий

В то же время, если стимулирующих выплат нет, то и снижения зарплаты за дисциплинарные проступки быть не может, подчеркнула депутат. К стимулирующим выплатам относятся в том числе премиальные выплаты, некоторые из надбавок.

«Но здесь нужно очень внимательно подходить, потому что отдельные надбавки являются надбавками компенсационного характера, — отметила Светлана Бессараб. — Например, надбавка за режим работы, отклоняющийся от нормального, надбавка за ненормированные рабочие дни. Ее никого не могут лишить. Ни при каких обстоятельствах. А вот все, что касается именно стимулирующих выплат, к примеру, если премия в составе зарплаты занимает 30 процентов, так вот лишить могут только 20 процентов. То есть, если мы берем 70 процентов зарплаты, 30 процентов премия. Так вот 80 процентов у вас останется, в том числе премия, а 20 могут лишить. Но это должно быть четко прописано с учетом мнения первичной профсоюзной организации».

Причем должно быть прописано в обязательном порядке. По словам депутата, это важно, В качестве примера она привела реальный случай недобросовестности работодателя, «когда за обычное опоздание женщину лишили годовой премии»: «Конечно, она потом через суд восстановила свое право на годовую премию. Но теперь премии смогут лишить только в том периоде, когда совершен дисциплинарный проступок. То есть в ноябре опоздала, то до 5 процентов премии могут лишить в ноябре».

Полностью материал читайте на сайте «Парламентской газеты».