В ЦБ рассказали, как предприятия боролись за сотрудников в 2024 году

Среди мер стимулирования сотрудников, которые использовали российские предприятия в 2024 году,  —  компенсация ипотечных платежей, а также обеспечение жильем сотрудников и их семей при релокации из других регионов. Это следует из доклада «Региональная экономика», опубликованного на сайте Центробанка.

Индексация зарплат не всегда позволяла привлечь и удержать работников, предприятия применяли дополнительные меры материального и нематериального стимулирования, отметили в Банке России. Для сокращения транспортных расходов и привлечения персонала отдельные предприятия реализуют проект по строительству жилья для сотрудников. Кроме того, отдельные организации предоставляют жилье сотрудникам с возможностью приобрести его в собственность при условии работы в группе компаний в течение 10 лет. 

«Меры предприятий по наращиванию производства в условиях кадрового дефицита также отражались на уровне оплаты труда, — сообщается в материалах регулятора.  — Многие предприятия сообщили об увеличении интенсивности использования труда: выход на работу в выходные дни и в дополнительные, включая ночные, смены оплачивался в большем размере». 

В целом данные ЦБ свидетельствуют, что большинство российских предприятий намерены увеличить зарплату работников в 2025 году.  При этом  доля компаний, планирующих повышение зарплат в 2025 году, ниже, чем в 2024-м. 

Читайте также:

• Специальный жилищный сертификат хотят ввести для переселенцев из Курской области • 60 тысяч специалистов не хватает российской робототехнике