Бизнесу предложили налоговые льготы за наем женщин с детьми

На законодательном уровне хотят закрепить нормы о соблюдении прав женщин, в том числе обеспечить им равную с мужчинами зарплату, поддержать женское предпринимательство, дать матерям больше возможностей для трудоустройства. Компаниям, которые преимущественно берут на работу женщин с детьми, предложили предоставить налоговые и арендные льготы. Такие инициативы прозвучали 23 января на заседании круглого стола в Госдуме, где обсудили Национальную стратегию действий в интересах женщин на 2023-2030 годы. За три месяца межведомственная рабочая группа подготовит план реализации этого документа.

Как совместить карьеру и семью

Стратегия поддержки женщин, принятая в 2017 году и рассчитанная до 2022 года, была направлена прежде всего на оказание помощи в решении проблем, отметила первый замглавы Минтруда Ольга Баталина. В новой стратегии больше внимания уделили усилению роли женщин в социально-экономическом развитии. Документ предусматривает два этапа, первый продлится с 2023 до 2026 года, а второй — с 2027 до 2030 года.

В последние годы существенно выросли возможности дошкольного образования. Детские сады почти на 100 процентов доступны детям 3-7 лет и на 96 процентов — малышам 1,5-3 лет, отметила Ольга Баталина. В результате уровень занятости женщин от 29 до 49 лет с детьми дошкольного возраста увеличился почти до 68 процентов. Но при этом сохраняются проблемы социального неблагополучия женщин. Это не только семейные и бытовые конфликты, но и потеря работы, проблемы со здоровьем, сказала Баталина.

Женщины зарабатывают меньше

По данным Минтруда, разрыв в зарплате женщин и мужчин почти 28 процентов. Во многих компаниях представительницы прекрасного пола не продвигаются по службе, хотя владеют теми же навыками, что и мужчины, которым начальство предлагает повышение. На поиск работы у женщины уходит в среднем семь месяцев — это больше, чем тратят их коллеги мужского пола. Женская безработица сейчас составляет 49,4 процента.       

Нина Останина © пресс-служба Госдумы

Как напомнила Останина, вопрос о политическом равенстве мужчин и женщин еще в 2003 году подняли депутаты Екатерина Лахова, Олег Морозов, Геннадий Райков и нынешний спикер Госдумы Вячеслав Володин. Но этот законопроект отклонили.

Не предусмотрена в законодательстве и поддержка женского бизнеса. «Законодателям совместно с профильным сообществом следует проработать вопрос о налоговых льготах, снижении стоимости аренды и прочих методах стимулирования для тех работодателей, которые преимущественно берут к себе на работу женщин с детьми», — считает Нина Останина.

Традиционно женскими отраслями являются здравоохранение, образование, гостиничный бизнес и общественное питание. А в политике женского представительства недостаточно, заявила Останина, и ее поддерживают многие парламентарии. Сейчас женщин-руководителей в целом в России 40 процентов. Среди депутатов Госдумы — 16,3 процента, среди сенаторов — 19,5 процента. Только четыре комитета Госдумы и два комитета Совета Федерации возглавляют представительницы прекрасного пола. Останина уверена, что эти цифры должны быть больше. Она также сообщила, что в парламенте планируют разработать закон о равных правах и возможностях для политических партий — «чтобы не менее 30 процентов женщин включали на проходные места».

Усилить роль прекрасного пола в некоторых перспективных сферах предложила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко на заседании Совета Евразийского женского форума 6 декабря прошлого года. Среди них она назвала импортозамещение, науку, воспитание детей и молодежи, развитие физкультуры и спорта, становление системы реабилитации и креативные индустрии.

Разработкой плана займется рабочая группа

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал стратегию 29 декабря. В течение трех месяцев предстоит разработать план, который позволит воплотить в жизнь этот документ. «Нам бы очень не хотелось, чтобы этот план был декларативным», — сказала Нина Останина.